{"id":65064,"date":"2017-05-01T22:55:34","date_gmt":"2017-05-02T01:55:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sudoestehoje.com.br\/novoportal\/?p=65064"},"modified":"2017-05-01T22:57:24","modified_gmt":"2017-05-02T01:57:24","slug":"ze-elias-nao-existe-na-reforma-trabalhista-de-temer-nenhum-item-que-retire-direitos-consagrados-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sudoestehoje.com.br\/novoportal\/2017\/05\/01\/ze-elias-nao-existe-na-reforma-trabalhista-de-temer-nenhum-item-que-retire-direitos-consagrados-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Z\u00c9 ELIAS: “N\u00c3O EXISTE NA REFORMA TRABALHISTA DE TEMER NENHUM ITEM QUE RETIRE DIREITOS CONSAGRADOS DOS TRABALHADORES”"},"content":{"rendered":"

\"jose-elias-2\"<\/a><\/p>\n

A reforma trabalhista aprovada na C\u00e2mara e que ser\u00e1 apreciada pelo Senado, flexibiliza as rela\u00e7\u00f5es entre empregadores e empregados em momento crucial da vida brasileira, quando o n\u00famero de desempregados j\u00e1 ultrapassa 14 milh\u00f5es.<\/p>\n

Pouca gente atentou para detalhes do que foi proposto. Na remunera\u00e7\u00e3o da hora extra pela legisla\u00e7\u00e3o atual existe um acr\u00e9scimo de 20%. Na nova legisla\u00e7\u00e3o passa para 50%. Ao encarecer o valor da hora extra procura-se desestimular os empregadores de alongar jornadas de seus funcion\u00e1rios e estimular novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Com rela\u00e7\u00e3o ao gozo de f\u00e9rias que atualmente pode ser parcelado em duas vezes passa-se para tr\u00eas, resguardando que no caso de parcelamento tem que haver uma parcela de 14 dias consecutivos. N\u00e3o significa que tem que ser assim e sim, que pode ser assim. O trabalhador terceirizado passa a ter os mesmos benef\u00edcios dos contratados pela CLT. Jornada flex\u00edvel de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, fazendo com que v\u00e1rias categorias – notadamente da \u00e1rea de Sa\u00fade, possam regularizar suas rela\u00e7\u00f5es empregado-empregador.<\/p>\n

Na quest\u00e3o da rescis\u00e3o trabalhista, que hoje s\u00f3 pode ser feita por iniciativa do empregador para demitir e do empregado para pedir demiss\u00e3o, acrescenta-se uma esp\u00e9cie de rescis\u00e3o de “comum” acordo, onde aviso pr\u00e9vio e multa s\u00e3o pagos pela metade e o empregado pode sacar 80% do FGTS.<\/p>\n

Nas rela\u00e7\u00f5es entre empregados e empregadores, os acordos coletivos passam a valer mais do que disp\u00f5e a CLT. Esta mudan\u00e7a radical transfere para os Sindicatos um poder de barganha muito grande no momento de negociar benef\u00edcios para os trabalhadores.<\/p>\n

N\u00e3o existe na reforma trabalhista do governo Temer nenhum item que retire direitos consagrados dos trabalhadores e no entanto sofre forte resist\u00eancia dos sindicalistas.<\/p>\n

A retirada da contribui\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria – por ser obrigat\u00f3ria deveria ser chamada de imposto, por uma contribui\u00e7\u00e3o voluntaria, provoca uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o no mundo sindical. Sindicatos teriam realmente de representar e defender os interesses dos trabalhadores e ficariam merc\u00ea do julgamento dos seus filiados. Se o trabalhador achar que seu Sindicato faz um bom papel ir\u00e1 contribuir e se julgar que n\u00e3o faz, n\u00e3o aceitar\u00e1 contribuir.<\/p>\n

Muita confus\u00e3o para camuflar o verdadeiro temor dos Sindicatos. A partir da nova legisla\u00e7\u00e3o, ter\u00e3o que competir e apresentar credenciais para conseguir filiados, saindo da zona de conforto proporcionado por contribui\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias.<\/p>\n

Por Jos\u00e9 Elias Ribeiro<\/em><\/strong><\/p>\n

\"Resultado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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