
{"id":11373,"date":"2011-12-21T20:55:36","date_gmt":"2011-12-21T23:55:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sudoestehoje.com.br\/novoportal\/?p=11373"},"modified":"2011-12-21T20:55:37","modified_gmt":"2011-12-21T23:55:37","slug":"justica-anula-demissoes-da-azaleia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sudoestehoje.com.br\/novoportal\/2011\/12\/21\/justica-anula-demissoes-da-azaleia\/","title":{"rendered":"ITAPETINGA URGENTE! JUSTI\u00c7A ANULA DEMISS\u00d5ES DA AZAL\u00c9IA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/www.gazetaipiau.com.br\/v1\/wp-content\/uploads\/100_2528.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho ingressou com a\u00e7\u00e3o pedindo a anula\u00e7\u00e3o das demiss\u00f5es na Justi\u00e7a do Trabalho, que decidiu, atrav\u00e9s de liminar, tornar sem efeito todas as demiss\u00f5es sem justa causa realizadas pela Vulcabr\u00e1s\/ Azaleia. A multa estipulada em caso do n\u00e3o cumprimento da decis\u00e3o \u00e9 de R$ 5 mil por cada trabalhador afetado<\/strong><\/em><\/p>\n<p>ITAPETINGA: A Justi\u00e7a do Trabalho decidiu, nesta quarta-feira (21), anular todas as demiss\u00f5es sem justa causa realizadas pela Vulcabr\u00e1s\/ Azaleia. Os desligamentos foram anunciados na sexta (16), ap\u00f3s o an\u00fancio do fechamento de seis f\u00e1bricas no interior da Bahia. A liminar, concedida pela ju\u00edza plantonista Ana L\u00facia Moreira \u00c1lvares, atende pedido formulado pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do\u00a0Trabalho em a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica ajuizada na ter\u00e7a (20). Em comunicado, o \u00f3rg\u00e3o informou que a empresa tem prazo de dez dias para estabelecer negocia\u00e7\u00e3o com o sindicato dos trabalhadores para a defini\u00e7\u00e3o de um plano de demiss\u00e3o que reduza os efeitos sociais do encerramento das atividades das f\u00e1bricas e estabele\u00e7a crit\u00e9rios para os que optarem pela perman\u00eancia ou pelo desligamento. A decis\u00e3o judicial determina que todas as demiss\u00f5es feitas este m\u00eas perdem os efeitos e a empresa est\u00e1 proibida de realizar qualquer outro \u00a0desligamento ou transfer\u00eancia de funcion\u00e1rio at\u00e9 que sejam estabelecidos &#8220;os termos, prazos e medidas mitigadoras da dispensa em massa com o sindicato dos trabalhadores&#8221;. O grupo empresarial ter\u00e1 ainda que manter o pagamento dos sal\u00e1rios a todos os empregados, al\u00e9m dos demais benef\u00edcios. Caso a decis\u00e3o sejam descumprida, foi estabelecida multa de R$ 5 mil por cada trabalhador afetado. A Vulcabr\u00e1s\/Azaleia ter\u00e1 ainda que manter o pagamento dos sal\u00e1rios a todos os empregados, al\u00e9m dos demais benef\u00edcios.<\/p>\n<p><strong><em><br \/>\n<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em><strong><br \/>\n<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho ingressou com a\u00e7\u00e3o pedindo a anula\u00e7\u00e3o das demiss\u00f5es na Justi\u00e7a do Trabalho, que decidiu, atrav\u00e9s de liminar, tornar sem efeito todas as demiss\u00f5es sem justa causa realizadas pela Vulcabr\u00e1s\/ Azaleia. 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